Expert Lecture by Shri Rajedrabhai Gadhavi

เชคเชพ.เซจเซฏ.เซญ.เซจเซฆเซจเซฌ เชจเชพเช‚ เชฐเซ‹เชœ เชธเชฎเชพเชœเช•เชพเชฐเซเชฏ เชญเชตเชจเชฎเชพเช‚ เซจเซฆเซฆเซจ-เซจเซฆเซฆเซช เชฎเชพเช‚ เช…เชญเซเชฏเชพเชธ เช•เชฐเชคเชพ เชถเซเชฐเซ€ เชฐเชพเชœเซ‡เชจเซเชฆเซเชฐเชญเชพเชˆ เช—เชขเชตเซ€ เช•เซ‡ เชœเซ‡เช“ เชฐเชพเชœเช•เซ‹เชŸ เชจเชพเช—เชฐเชฟเช• เชธเชนเช•เชพเชฐเซ€ เชฌเซ‡เชจเซเช•เชฎเชพเช‚ เชšเซ€เชซ เชฎเซ‡เชจเซ‡เชœเชฐ เชคเชฐเซ€เช•เซ‡เชจเซ€ เชซเชฐเชœ เชฌเชœเชพเชตเซ€ เชฐเชนเซเชฏเชพ เช›เซ‡. เชนเชพเชฒเชฎเชพเช‚ เชเชฎ.เชเชธ.เชกเชฌเชฒเซเชฏเซเช‚. เชธเซ‡เชฎ.เซฉ เชฎเชพเช‚ เช…เชญเซเชฏเชพเชธ เช•เชฐเชคเชพ เชตเชฟเชฆเซเชฏเชพเชฐเซเชฅเซ€เช“เชจเซ‡ Strategic Leadership to Handle Crisis Management in Industrial Relation  เชตเชฟเชทเชฏ เชชเชฐ เชฎเชพเชนเชฟเชคเซ€ เช†เชชเซ€ เชนเชคเซ€. เชคเซเชฏเชพเชฐเชฌเชพเชฆ เชตเชฟเชฆเซเชฏเชพเชฐเซเชฅเซ€เช“ เชฆเซเชฐเชพเชฐเชพ  เชชเซเชฐเชถเซเชจเซ‹ เชชเซ‚เช›เชตเชพเชฎเชพเช‚ เช†เชตเซ‡เชฒ เชนเชคเชพ เชคเซ‡ เชชเซเชฐเชถเซเชจเซ‹เชจเชพ เชœเชตเชพเชฌเซ‹ เชธเชฐเชณ เชญเชพเชทเชพเชฎเชพเช‚ เชธเชฎเชœเซเชคเซ€ เช†เชชเซ€ เชนเชคเซ€. เชธเชฎเชพเชœเช•เชพเชฐเซเชฏ เชญเชตเชจเชจเชพ เช…เชงเซเชฏเช•เซเชท เชถเซเชฐเซ€ เชกเซ‹.เชฐเชพเชœเซเชญเชพเชˆ เชฆเชตเซ‡ เช…เชจเซ‡ เชกเซ‹.เชชเชฐเซ‡เชถเชญเชพเชˆ เชฆเซเชฐเชพเชฐเชพ  เชคเซ‡เชฎเชจเซเช‚ เชชเซเชธเซเชคเช•เชฅเซ€ เชธเซเชตเชพเช—เชค เช•เชฐเซ‡เชฒ เช…เชจเซ‡ เช…เช‚เชคเชฎเชพเช‚ เชซเชฟเชฒเซเชกเชตเชฐเซเช• เช“เชซเชฟเชธเชฐ เชถเซเชฐเซ€ เชนเชฟเชฐเชฒเชฌเซ‡เชจ เชฆเซเชฐเชพเชฐเชพ เชคเซ‡เชฎเชจเซ‹ เช†เชญเชพเชฐเชตเชฟเชงเชฟ เช•เชฐเซ‡เชฒ เชนเชคเซ€.


Published by: Department of Social Work

29-07-2026